1分赛车稳赢技巧这是你的表现评论 - 拥有它!

发布时间:2019-02-07 15:17:25 字体:[ ]
您是否有年度或季度绩效评估?是书面还是口头或组合?在正式审核之前,您的老板是否将其写入并发送给您进行评论?如果你对部分或全部答案的
您是否有年度或季度绩效评估?是书面还是口头或组合?在正式审核之前,您的老板是否将其写入并发送给您进行评论?如果你对部分或全部答案的回答是“不”,那又怎样?

让我们来看看你的老板的角色和你扮演的角色:

老板的角色1分赛车稳赢技巧

您的雇主通常会得到报酬以解决问题,创造一个高效和有效的工作环境。许多大型组织都有与工作结果相关的特定表格 - 绩效评估通常是该过程的一部分。很多老板都不喜欢做性能评估,有些人把它们关掉,或者如果可能的话就忽略它们,这一点也不足为奇。有些人甚至会跳过整个过程并告诉您收到的货币增加额,或者您的薪资支票何时发生变化。

员工的角色

员工有助于他们团队的整体成功。评论通常包含与您的职位描述相关的项目。它们还可能包含与团队合作,沟通,完成的工作分配和整体组织支持相关的项目。

您是否亲自跟踪进度?除了要求您定期提供的任何报告外,您还有哪些记录?您是否因为您所做的贡献而为您的团队和自己充分信任?

有一些事实你需要武装自己:

 

  • 您的职位描述是一个通用文档 - 一个起点。这就是你用它做的事情。
  • 你需要进行持续的学习循环。您需要哪些类型的信息才能在您现在的工作中变得更有效,以及您希望将来获得哪些信息?
  • 您需要与老板保持良好的沟通关系,这样您才能更好地了解对他们来说重要的事情。毕竟,他们持有黄金 - 这是您财务未来的关键!
  • 无论组织是否需要,您都需要准备季度成就,并注意下一季度要处理的任何问题领域。当您接近审核时间时,这可以节省您的时间,精力和挫败感。
最重要的是,你可以而且应该控制你的表现,记录积极和消极的问题,并指出可能解决问题的方法。最后,您应该每年将选定的成就加载到更新后的简历中。你永远不知道下一次机会什么时候到来!

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